凡是成功的企業(yè)，都有一種適合自己特點(diǎn)的文化，而沒(méi)有企業(yè)文化的，只能是那些長(zhǎng)期以來(lái)不斷失敗，或者預(yù)兆著失敗的公司。良好的企業(yè)文化是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在動(dòng)力。

構(gòu)建一種好的企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展大有裨益。企業(yè)文化雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但它們是企業(yè)能否繁榮昌盛并持續(xù)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素。始終如一地嚴(yán)格遵循核心價(jià)值觀、服從組織紀(jì)律、遵守各種規(guī)章制度，這樣的企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。那么如何構(gòu)建良好的企業(yè)文化？本文將從以下四個(gè)方面來(lái)討論。

第一  始終如一地嚴(yán)格遵循核心價(jià)值觀

核心價(jià)值觀是一個(gè)組織生存、壯大、發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)作為競(jìng)爭(zhēng)性組織，當(dāng)然需要，而且必須確定，并且永遠(yuǎn)堅(jiān)持自己的核心價(jià)值觀。

企業(yè)的核心價(jià)值觀滲透于企業(yè)的每個(gè)角落，影響著員工的思考、語(yǔ)言和行為的方式，影響著企業(yè)的整體運(yùn)作，雖然它不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但它是企業(yè)能否繁榮昌盛并持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要因素。然而，要始終如一地遵循核心價(jià)值觀，并不是一件容易的事情，首先公司必須建立一套健全的原則。還要注重培養(yǎng)員工的敬業(yè)、愛(ài)業(yè)、勤業(yè)精神。

第二  永遠(yuǎn)忠于自己的組織

忠誠(chéng)是一種美德，每個(gè)人都忠誠(chéng)于自己的組織，這個(gè)組織才會(huì)強(qiáng)大，才會(huì)牢不可破；士兵忠于自己的軍隊(duì)，軍隊(duì)才會(huì)戰(zhàn)無(wú)不勝；員工忠于自己的企業(yè)，企業(yè)才會(huì)興盛不衰。忠于自己的組織，就是用一種更高層次的方式為事業(yè)做出貢獻(xiàn)，一個(gè)人是否忠實(shí)于他的組織、是否忠實(shí)于他的上級(jí)，與他的人品有著直接的關(guān)系。要忠誠(chéng)于自己的組織，員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1.要求自己做一個(gè)品德高尚的人

2.維護(hù)公司利益

維護(hù)公司的利益，就是要求員工不做任何與履行職責(zé)相悖的事，不做那些有損于公司形象和信譽(yù)的事。其具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)細(xì)節(jié)：

（1）不出賣公司的商業(yè)秘密，不能為了個(gè)人利益而損害公司的利益。

（2）遵守公司紀(jì)律，并具有必備的職業(yè)道德。

（3）個(gè)人利益要服從公司利益，當(dāng)兩者發(fā)生沖突時(shí)，要以公司利益為重。

3.忠于公司，忠于領(lǐng)導(dǎo)

其具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）每一位員工都應(yīng)該明白，自己和領(lǐng)導(dǎo)并不是對(duì)立的，要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，給予領(lǐng)導(dǎo)理解。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在工作中支持了自己時(shí)，要懂得感恩。

（2）要以老板的心態(tài)對(duì)待公司，熱愛(ài)公司，將公司事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。

（3）不要輕視公司，特別是在遭受挫折和遇到不公正待遇時(shí)，不要采取消極的對(duì)抗態(tài)度，不要牢騷和抱怨，而應(yīng)該主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，交流自己的想法，這樣才能使問(wèn)題得到解決，而不是使矛盾激化

4.要和公司同甘共苦，榮辱與共

任何公司在發(fā)展的過(guò)程中，都會(huì)遭遇不同程度的困難。面對(duì)這種情況，員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

（1）與公司站在一起，而不是跳槽，或冷眼旁觀。

（2）員工應(yīng)該采取積極的行動(dòng)，想盡辦法幫助公司走出困境。當(dāng)一些人因?yàn)樽约旱睦媸軗p而故意造謠中傷公司時(shí)，應(yīng)該義正詞嚴(yán)地譴責(zé)他們，并與他們劃清界限。

（3）當(dāng)同事升職、加薪，而自己仍“原地踏步”時(shí)，仍應(yīng)該盡職盡責(zé)、無(wú)怨無(wú)悔地工作。

第三  言必稱榮譽(yù)

榮譽(yù)感是企業(yè)的靈魂，如果一個(gè)企業(yè)的員工都能自覺(jué)維護(hù)公司的聲譽(yù)，甚至為自己的公司感到自豪，這個(gè)公司肯定會(huì)充滿活力，并能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。無(wú)論我們從事什么工作，都應(yīng)該視榮譽(yù)為生命，視集體榮譽(yù)高于一切。要想取得榮譽(yù)，成為一個(gè)有榮譽(yù)感的員工，就必須從以下幾點(diǎn)做起：

1.努力爭(zhēng)取榮譽(yù)

在組織里，要有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)，要有顧全大局的精神，要愛(ài)惜集體的榮譽(yù)，也要珍惜自己的榮譽(yù)。在工作中，把每一個(gè)細(xì)節(jié)都做到極致，這是獲得榮譽(yù)的前提。其具體表現(xiàn)是：嚴(yán)格要求自己；認(rèn)真，一絲不茍；對(duì)工作投入熱情。

2.珍惜榮譽(yù)

不管榮譽(yù)是大還是小，不管是個(gè)人的還是集體的，我們都應(yīng)該愛(ài)惜，并且對(duì)有損榮譽(yù)的語(yǔ)言和行為都應(yīng)該絕對(duì)禁止。在看到別人損害組織的聲譽(yù)時(shí)，應(yīng)該勇敢地站出來(lái)，為維護(hù)組織的榮譽(yù)而斗爭(zhēng)。

3.保持榮譽(yù)

保持榮譽(yù)似乎比爭(zhēng)取榮譽(yù)更難，因?yàn)橐恍┤双@得榮譽(yù)后不知道珍惜，在獲得榮譽(yù)時(shí)，仍應(yīng)該戒驕戒躁，在工作中繼續(xù)努力，并以平和的心態(tài)來(lái)面對(duì)榮譽(yù)。

第四  勇于負(fù)責(zé)任

責(zé)任無(wú)處不在，責(zé)任伴隨著一個(gè)人生命的始終。我們要對(duì)自己服務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)任，對(duì)家庭負(fù)責(zé)任，對(duì)生命負(fù)責(zé)任，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任。勇于負(fù)責(zé)是一個(gè)人的美德。也是一個(gè)人取得成就的前提。負(fù)責(zé)任不是一句豪言壯語(yǔ)，不是一句向他人表白自己如何如何的空洞口號(hào)，負(fù)責(zé)任體現(xiàn)在具體的工作中，體現(xiàn)在一件件細(xì)微末節(jié)的小事上。那么用什么樣的方法才能夠培養(yǎng)出自己強(qiáng)烈的責(zé)任感呢？

1.只有勇于承擔(dān)重要工作的人，才能獲得上司的欣賞與同事的信任。假如公司讓我們?nèi)プ鲆患胀ǖ男∈聲r(shí)，也不要因?yàn)樽约壕哂懈邔W(xué)歷、有良好的背景而拒絕它，或者即使去做了，也是敷衍了事，因?yàn)槭虑樵傩。残枰胸?zé)任心，也要盡心盡力，才能把它高質(zhì)量地完成。

2.端正自己的心態(tài)，對(duì)工作要盡職盡責(zé)。在工作中不要好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，要勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)，不能因?yàn)樽约菏艿搅艘稽c(diǎn)委屈就責(zé)怪上司對(duì)自己不公平，更不能因此而輕視自己的工作。

3.樂(lè)意為自己的公司服務(wù)。在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，把分內(nèi)的工作做得盡善盡美，要把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，并以百分之百的熱情投入到工作中，這樣工作也能賦予我們更多的回報(bào)。

4.勇于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，無(wú)論從事什么工作，不可能永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順。當(dāng)工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，我們要挺身而出，負(fù)起自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，而不是嫁禍于他人或忙于證明自己的清白。

當(dāng)一件事情需要自己立即做出決定時(shí)，不要害怕承擔(dān)責(zé)任而猶豫不決，要立即做出決定，這樣才能避免公司承受巨大的損失。要有對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的精神，不要在出了問(wèn)題時(shí)，把責(zé)任推到同事身上。如果我們以勇于負(fù)責(zé)的態(tài)度去工作，即使我們的職業(yè)是平庸的，也能獲得個(gè)人極大的成功。