千秋大業，人才為本。企業是由人組成的集合體。破解“企”字，有一個經典的說法：“有人則企，無人則止”，人才是企業發展最重要的戰略性資源。成功的企業，必然是能不斷聚集和持續造就高素質人才的企業。培養人才的結果，就企業而言，是生產力和競爭力的增強；就員工而言，是工作、生活質量和人生滿意程度的提高。企業不單單生產產品，更生產人才。企業的競爭說到底是人才的競爭，如何開發人才，培養人才和使用人才，充分發揮人才的積極作用，已成為現今擺在每個企業面前的重要課題。針對企業如何培養和使用人才，以下提出幾點建議：

一、建立科學的選才用才機制。建立人才競爭機制，大力推行公開選拔、競爭上崗、賽場賽馬等方式，引入科學的定性定量的人才測評手段，把優秀人才選聘到合適的崗位上，將考評結果與任用和收入掛鉤，保證符合企業考核標準的人才在企業內有其位、謀其職、授其權、獲其利，實現人才優勝劣汰。做到人才使用和人才培養的統一，以合理使用來加快培養，以進一步培養來促進使用，對有潛力的年輕人才，要大膽壓擔子、給位子，讓他們在重要崗位經風雨、見世面、長見識、增才干。

二、多措并舉，做好企業技能人才培養使用。要充分發揮人才市場配置人才資源的基礎性作用，通過舉辦各種綜合性和專業性的技能人才招聘會，為用人單位和各類人才提供雙向選擇的機會，使人才市場真正成為單位選才、人才擇業的主渠道；要圍繞重點產業和關鍵行業緊缺的專業，通過設立“333”金藍領企業技能人才培訓計劃，加快培養大批具有較高知識水平、有精湛技藝、能獨立解決技術難題的高技能人才；要采取“送出去，請進來”的辦法，不斷加大技能人才的培養力度，多給他們鍛煉、考驗、成長的機會；給人才交任務、壓擔子，按照“口才、文才、實才”及不同類型的崗位要求，實行“訂單”培訓，量才所用，傾力打造企業技能才能“高地”。

三、關心關愛，積極營造栓心留人的外部環境。我國改革開放的總設計師鄧小平曾經說過：“選準了人，就有了希望。”因此，要順時應勢，立足全局，切實把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人才資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。

四、要在思想上重視人才。人才工作是一項長期、重大而緊迫的重要任務。各級各部門必須把人才工作放在更加突出的戰略位置，充分發揮職能作用，主動加強與HR部門的協作配合，建立健全人才工作議事制度、例會制度、辦事制度等工作機制。

五、要從感情上親近人才。發揮人才的積極作用，關鍵是要關心愛護人才，最大限度地提高他們的生活、工資、福利以及醫療救助等待遇，切實關心他們的衣食住行、健康冷暖，幫助他們解決工作、生活中遇到的困難；協調解決子女入學、就業、人事代理、社會保險轉接等，真正做到用感情栓心，用待遇留人。

六、要進一步明確人才工作責任機制。人才工作是一項系統工程，必須明確責任，各部門負責人作為人才工作第一責任人，要親自抓、親自問，以自己的表率作用帶動和影響全公司關心、支持人才工作。HR部門要從創優環境、創造機會、搭建平臺等方面，不斷完善人才的引進、培養、使用機制，推動人才工作再上新臺階。

當今乃至將來，企業的競爭就是人才的競爭，“栽好梧桐樹，自有鳳凰來”，如果說人才是“千里馬”，企業領導就是“伯樂”，“千里馬”受到“伯樂”慧眼相識，必將深感知遇，從而倍加努力，馳騁萬里，奮勇向前，故此企業做好了人才的培養自然而然也就提升了自身市場競爭力。