在目前以經濟為主的現實生活中,每個人都有著多重的角色,因而形成了各自不同的邏輯思維。

在企業(yè)當中也是一樣，每個人都按照自己的邏輯思維方式判斷和處理事情，常常使企業(yè)信息溝通障礙、效率低下，更甚者員工與員工之間，員工與老板之間相互猜疑，久而久之形成各類矛盾。形成這些現象的背后，大家都各自算自己的帳，都在按自己的期望要求別人，很少從對方角度去思考我該如何做。不同的角色，關注不同，就有不同的期望，從而產生不同的行為，積淀為不同的思維方式，這就是矛盾。

如何化解這些矛盾呢？可能就要從多方面去感悟。首先，要從老板的角度考慮問題。這樣才能有責任感，才能拓展自己的成長空間，才能對事物全面地、客觀地認識，才能理解為何工作緊張，成本要控制。其次，要有空杯也就是歸零心態(tài)。到新的企業(yè)或崗位，從內心中要謙虛、低調，慮心學習，聽取他人意見，在工作中不斷完善自己，煉好內功，只有這樣才能更快的適應環(huán)境，更好地把工作做好。最后，要定期不間斷地關注結果。按時間段制定目標，每一次目標完成都要有所收獲，這樣才能保證對公司有貢獻，才能突出自己為公司創(chuàng)造的是正資產，才能顯示自己的才華和能力。

同樣的工作，為何有的人成長著、快樂著，有的人在抱怨、在不停地選擇？這就是自己的定位。如果知道自己該做什么，而領導需要你怎樣做，能夠從對方的角度體察自己想不通的地方，能夠積極主動去溝通去行動，能夠堅持以公司發(fā)展為最高原則，就能夠想的更遠更深入些。定位好，然后能夠換位思考，不越位，堅守自己的崗位，在成長中不斷提升自己的定位，那么工作一定會做到位。